1、对专业对口，经验丰富，设计能力较强的人员工资可相应提升。
2、做有理数运算题，你经常出错经常10%偶尔85%不会错5%
3、你觉得商业贿赂在哪个领域最严重？
4、严守规章，严谨仔细，服从领导安排。
5、 宿管员的工作表现：62%的学生只认为是“一般”，而14%的学生认为做得不好，仅仅只有5%的学生认为做得很好，则证明我校宿管员的工作还做得不够，还有待加强。
6、有敬业精神，工作认真投入，主动负责，并能在自己的工作岗位上提出对公司有建设性的意见;
7、拓展招聘渠道，积极收集合适的简历。
8、负责员工劳动合同，办理劳动用工及相干手续。
9、人力资源部收集应聘材料，对应聘人员进行初步筛选，对符合任职要求的应聘人员，安排各部门负责人进行技能考核面试。
10、您现有的眼镜价格大约是多少?
11、 宿舍卫生：92%的学生会定期打扫宿舍卫生，已经意识到宿舍是他们学习和休息之地，须爱护自己的“家”。
12、与招聘网的联系人保持良好的关系，以确保有需要招聘的及时联系。
13、您对今天调查员的服务满意吗？
14、③要有利于使被调查者作出真实的选择，因此答案切忌模棱两可，使对方难以选择。
15、⑧ ***** 打饭的师傅应该戴口罩！！！
16、公司下发红头文件，新聘用、调动或升职公司主要领导时;
17、对各大人才网熟练使用，并能及时收集相关有效地信息并储存。
18、反省自己，针对工作中的不足进行改进。
19、您有没有在网上参与过购物行为?
20、部分学生做运算题的兴趣有待激发。
21、 晚休秩序：44%的学生比较满意，证明学生们的时间观念有所增强。
22、对公司员工的人事档案及其他资料进行搜集及管理。
23、加强系统化、结构化意识。完善招聘流程，把每一个环节做“细”做“精”，充分发挥自身优势，提高业务水平。
24、您购买眼镜的经济需求，家里是否会予以满足?
25、培训绩效组提供了新的学历职称情况，需要更新相关的职称信息。
26、九月十七日，我们全家去绵阳看了科技博览会。观众很多，展览丰富。很多科技给我留下了深刻的印象。
27、20xx年工作思路：新的一年，人力资源管理工作，将面临新形势、新任务，工作的要求会更高，我要努力工作，争取把人力资源工作做得更好，以下是我20xx年的工作思路：要进一步转变观念，改进工作作风，工作上必须严谨细致，多与领导，同事沟通情况，要努力学习现代人力资源管理的理论，创造性地开展工作，要强化一切为市场、为基层、为员工服务的理念。
28、十一过后是外出务工人员找工作的一个高峰期，此阶段将完成xx月份的大部分招聘工作，因此这一阶段非常关键。每日通过各种渠道，发布信息，挑选人员，组织面试，积极主动招聘。并对一周招聘数据进行汇总与分析，同时根据实际情况进行及时调整并更新招聘信息，保持工作的机动性和灵活性。
29、录用的面试人员，由人力资源部通知办理入职手续，并告知报到时应带的相关资料。新进员工需要进行岗前培训。并进行公司制度考核与技能考核。
30、其他维护招聘工作正常运行的日常工作。
31、⑦提问不能有任何暗示，措词要恰当。
32、新员工的入职，需要增加人员的信息;
33、②能正确记录和反映被调查者回答的事实，提供正确的情报。
34、对中央和我县开展的治理商业贿赂专项工作是否了解？
35、请您将所知道的隐形眼镜的品牌写下来：
36、你认为医药购销行业存在商业贿赂的原因是什么？
37、食堂的菜肴方面：60%的学生比较满意，缺点是太单一，没有新鲜可口的品种。
38、环境卫生：62%的学生认为大学生养成良好的卫生习惯是很重要。
39、增强与用人部门及员工的沟通工作，完善自己的服务质量。
40、经过部门相关负责人面试合格后，由人力资源部负责人与面试者进行进一步会谈，约定试用期限，薪酬福利，录用时间，合同期限，等事项。
41、您是否有特别偏爱的啤酒品牌？
42、深入学习人力资源相关专业知识，用扎实的理论基础武装自己，增强分析问题解决问题的能力，使之更加专业化。
43、20xx年1月1日公司在职员工为1260人，截止6月31日公司在职员工为1615人，月度离职率控制在10%―15%之间，到达制造业合理的人员流动比率标准，从人员年龄、性别、学历、技能结构各方面分析都较为合理。同时也保证了人员合理有序的流动，各部门人员配备满足了生产发展需要，具体配置如下：
44、一份正式的调查问卷一般包括以下三个组成部分：
45、与用人部门进行沟通，了解招聘需求。根据用人部门的要求选择合适的招聘渠道，对人员进行简历筛选，面试，复试，招聘合适的人才。
46、对专业对口，经验丰富，设计能力较强的人员工资可相应提升；
47、每天提前到场查看当天的工作进展状况。
48、②所问问题是客户所了解的。 所问问题不应是被调查者不了解或难以答复的问题。使人感到困惑的问题会让你得到的是“我不知道”的答案。在“是”或“否”的答案后应有一个“为什么”?回答问题所用时间最多不超过半小时。
49、 对各站新员工的入职与旧员工的辞职做好有利衔接，并依人事行政管理制度流程准确办理各项手续，有序保管新员工的个人材料并对上级定期进行人员异动汇报，同时建立了完善的员工电子档案;
50、加强企业文化建设，组织员工深入其中，实现员工与企业一起成长的目标。
51、通过以上网站为公司找到合适的人才有场务，放映员，保洁，电工。为公司有效地节约了人力资源成本。
52、一年已经过去了，从事招聘招聘专员也有一年了，收获了很多，也感受到这份工作的真正样子。我开始对这份工作抱有更多的期待值，希望在未来的日子里工作的更加顺利，现做工作总结如下：
53、卫生医疗领域治理医药购销中的不正当行为，进行自查自纠的时间从哪一年开始？
54、本制度由人力资源部制定，经公司办公会议核准后予以实施。
55、要经常登录注册的网站，这样被抽中的机率大些，最好每天登录一次。
56、目前，您家庭最主要的投资方式有哪些？（ ）
57、①人事档案信息的管理要求：人事信息档案材料定期及时整理，确保材料完善，做到井然有序。
58、三年前《人民日报》发了一篇新闻，说是一个父亲不想让自己的女儿读大学，因为他认为读大学要四年时间，一共要花掉八万的学费。读完之后找的工作可能一个月工资也就两三千块钱，他认为好不划算。那个父亲说我让我女儿高考之后直接去打工就好了，四年怎么着都可以赚个十几万吧。然后这十几万还可以创业、买房子、做投资，多好。
59、做有理数运算题喜欢75%不喜欢8%有一点17%
60、③统一的问卷还便于资料的统计和整理。
61、目前入公司后，拓展的招聘渠道有：
62、您为什么没有购买保险？（此题请没有购买保险的人回答）( )
63、⑨ *****电视节目太单调，映播一些重要的体育赛事或新闻！
64、收集后备人才每 月工作总结 ，并督促未交的尽快上交;
65、对入职一年以上人员，多进行谈话沟通，从职业生涯规划、人文关怀等角度给予其尊重，实现其价值；公司从多方面对其考核、奖励，加强企业文化建设，提升员工向心力。
66、建立学习型组织，开展个人职业生涯规划。
67、配合施工人员对展馆的布置，灯光对位，画的摆放等，和施工方协商保证开业前展馆布置的顺利进行；
68、对涉案人员严肃查处，对典型案件要予以曝光，惩一警百。
69、对于有离职意向的员工，了解其原因。对其进行心理疏导，使其能够感受到公司对他的关注，以便尽好的服务于公司。
70、注意对已有意向的人员，针对其实际情况，吸引并留住人才。
71、您一个月内的网购开销在哪个幅度
72、有些选项中有“其它”这样的选项，最好不要选，因为选其他项，也就不符合问卷者的意图。
73、 食堂工作人员的态度和卫生措施：只有10%的同学认为好，57%的'学生认为一般，而23%的学生认为不好，说明食堂工作人员的工作还需要改进。
74、兴趣爱好要填多些，这也是被抽中的重要前提。
75、深入学习人力资源相关专业知识；
76、了解、知道“医药购销行业发生商业贿赂的形式和特点”的占83；
77、对于日益渗入社会生活的商业贿赂，你的态度是？
78、收入要填高些，因为许多问卷都是一些商品销售公司做的，如何你没有过多的消费能力，它调查你有什么用。
79、隐形眼镜目前的市场占有率仍很低，有很大的市场发展潜力。二年级的大学生，经过的苦读，大多与眼镜结下难解之缘。所调查的对象中，近视率为66.7%，其中有一个班的近视率高达86.7%。在近视患者中，配框架眼镜的占80.6%;配隐形眼镜的占9.7%;尚未配眼镜的占9.7%。
80、想方设法，采取多种渠道筹集更多更好的书籍，来丰富孩子们的阅读视野，陶冶阅读情操，提高写作能力。
81、④不能使用专业术语，也不能将两个问题合并为一个，以至于得不到明确的答案。
82、 宿舍禁止使用大功率电器这一规定：53%的学生表示赞同，愿意配合学校这一规定，只是少部分的人觉得这一规定无所谓。
83、商业贿赂的行为要点是什么（或包括哪几个方面内容）？
84、如何有效治理医药购销行业的商业贿赂？
85、3D打印和三维扫描也很有趣。3D打印就是先在电脑里画图，然后再一层层堆积起来。我爸爸也有一台3D打印机，他给我打印了很多个笑脸娃娃，我把它们送给了我的好朋友。三维扫描仪就是给物品拍照，把它们的形状输入到电脑里面。扫描仪有大有小，工作的时候，大的是物品不动扫描仪转来转去，小的'就是扫描仪不动物品转来转去。
86、⑧为了有利于数据统计和处理，调查问卷最好能直接被计算机读入，以节省时间，提高统计的准确性。
87、①招聘渠道。为满足公司生产需要，招聘组采取了各种方式引进人才。包括：参加各种类型现场招聘会、组织校园双选会、组织进行网络招聘（新世纪人才网、齐鲁人才网、百姓网、黄河口信息港）、在周边地区散发或张贴招聘简章、鼓励公司内部员工推荐等。接管工作后，已参加现场招聘会2次、外出张贴招聘简章4次（约400张）、进行网络招聘约400人次/月。截止目前共上岗218人，离职246人，在岗239人。
88、 积极参与公司对员工的第一次培训，从中发现并体会到培训对于公司人员发展的重要性;
89、充分学习公司的相关制度、文件，有助于个人和企业远景的统一；
90、你身边有很多热爱运动的人吗?
91、反省自己，针对工作中的不足进行改进；
92、职业方面最好不要填有关广告、销售、传销等的职业，包括你家人的职业都一样。
93、大学生有购买隐形眼的需求和经济能力。由于大学生受教育程度高，对个人形象的要求也相对较高。对于“长期戴框架眼镜，会使眼睛不同程度的变形，对此您持何种态度?”这一问题，有58.8%的人选择“尽量少戴”的答案，16.1%的人选择了“无可奈何”的答案。这说明大学生也意识到了框架眼镜的弊端，而隐形眼镜正好能弥补框架眼镜的这一弊端。因此，只要宣传及时，隐形眼镜可以满足大学生们注重个人形象的需求。
94、③员工异动手续办理要求：及时更新并上交在岗人员花名册、上岗离职汇总表、全员档案信息表。
95、⑥将比较难回答的问题和涉及被调查者个人隐私的问题放在最后。
96、现代人力资源的内容十分丰富，涉及到人力资源的诸多方面，其主要内容有：人力资源规划和选拔、培训和发展、激励、绩效考评、薪酬管理、安全与福利等方面。人力资源管理始终是围绕着如何充分开发人力资源这一核心目标展开活动。其中有两个建立：
97、小学生课外阅读现状的思考与对策
98、强干部职工思想教育，加强个人自律和自查自纠工作。
99、充分学习公司的相关制度、文件，有助于个人和企业远景的统一。
100、 教室卫生：86%的同学会在离开教室之前自觉带上自已制造的垃圾，证明大部分同学具有较强的环保意识和清洁习惯。
101、做有理数运算题需要理解法则、概念需要92%不需要8%
102、一般来说，需要办理OA开通或变更的情况有以下几种：
103、人力资源部收到各部门的《人员需求表》后，考虑招聘成本，选择适当的招聘渠道，通过网络，现场招聘，中介所等途径，发布招聘信息。
104、以上调查分析反应，大多数学生的运算能力都存在着这样，那样的问题，运算能力的提高令人堪忧。
105、如何区分“商业贿赂”和“正常商业行为”？
106、下列哪种牌子的啤酒是您经常喝的呢？
107、发布招聘信息，日常的招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。
108、在食堂供应热水的问题上，95%的学生希望能够延长供应热水的时间和增加双休日和每天中午热水供应。
109、您知道一旦得了重大疾病需要花费多少钱吗？（ ）
110、为什么选择这种或这些品牌？
111、提高自身的执行力，在取得成绩的同时，不可否认我的执行力还有所欠缺，在以后的工作中建立危机感，做任何事情都给自己定一个时间段尽量往前赶，提高自己的执行力及工作效率。
112、如果网购到不称心的商品，您会
113、商业贿赂的主要方式是什么（或包括哪几个方面内容）？
114、问卷之前一定要领会问卷者的意图，尽量迎合他的意图，这样成功率高些。
115、完成成绩汇总表，反馈给各后备人才及其培养人，并收集他们的反馈意见，并提醒他们按时发起下一季度工作总结。
116、你认为治理商业贿赂当前最重要的是：
117、医药购销领域商业贿赂专项治理工作有哪五个方面内容？分几个阶段进行？
118、前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务，制作培训课件，对讲解员进行相关培训。包括：礼仪培训，相关展品的背景介绍，整个流程的相关介绍；
119、学生做运算题的正确率有待改善。
120、了解、知道“治理医药购销商业贿赂专项工作具体内容”的占85.2；
121、在食堂卫生方面：84%的学生不放心学校食堂的用餐工具而选择自带用餐工具，证明学生们对食堂的卫生表示不放心，希望学校做好这方面的卫生工作。
122、7%的同学选择了较满意，从这一点上也肯定了我们饮食中心的工作，希望饮食中心能够在此基础上不断完善自己，使我们的食堂更多的同学们的期望。
123、您遭遇过商业贿赂吗？是受害者还是获利者？
124、一般情况都是用数字代号系统，并在问卷的最右侧留出“统计编码”位置。
125、通过各种渠道广泛吸收高素质人员，满足公司发展需求。
126、与涂经理对接，积极做好合同，展馆介绍以及其他日常事务。
127、② 早餐增设更多品种，例如：馄饨，炒面等
128、您会对什么样的品牌印象深刻？
129、目前入公司后，拓展的招聘渠道有：58同城，百姓网，赶集网，小鱼网，百度网，闽南人才网，新工作人才网。以上招聘网站部分需要付费才能使用；
130、加强车间员工团队建设，多举行员工座谈会，了解不同员工的不同需要（成就感、薪资、自我价值、尊重），采取措施降低人员流失。
131、②能够得到被调查者的密切合作，充分考虑被调查者的身份背景，不要提出对方不感兴趣的问题。
132、针对工作中进展不顺利的问题，理清思路重新整理。
133、在专业人才急需的情况下，采取各种方法吸引优秀的人才。公司实力的竞争除了资金外，人才的竞争也是至关重要的。
134、本制度解释权以及修订权归公司人力资源部，根据实际情况，公司人力资源部将定期对本制度进行修订。
135、优化公司的人力资源配置，建立和完善员工招聘选拔体系。
136、⑤问题的排列顺序要合理，一般先提出概括性的问题，逐步启发被调查者，做到循序渐进。
137、从6月份，我开始逐步涉及新上岗员工的入职办理，熟悉入职办理流程。在新员工入职的当天，带领新员工熟悉公司的熟悉各个部门，积极了解其近期上岗的工作心态，对其进行人文关怀。
138、如果您购买保险，最需要购买哪类保险产品？（ ） A. 意外伤害保险 B.人生重大疾病保险 C.住院费用补偿医疗保险 D.养老保险 E. 学生教育保险 F.机动车保险 G.投资分红保险 H.家庭财产保险 7、如果让选择，您倾向于哪种保险方式？（ ） A.基本医疗保险 B. 商业保险 C. 不买保险,靠私人储蓄
139、当前的教学环境。《语文课程标准》在总目标中说到“培养热爱祖国语言文字的情感，养成语文学习的自信心和良好习惯，掌握最基本的语文学习方法”和“具有独立阅读的能力，注重情感体验，有较丰富的积累，形成良好的语感”。学会运用多种阅读方法。
140、如何理解“商业贿赂”的含义？
141、 严守公司人事行政管理制度，从不迟到早退，对待领导同事有礼貌，善于发现工作中
142、0%的同学觉得有必要区分轻重口味（10题），35.8%的同学无所谓，从这个比例可以看出
143、 宿舍维修人员的工作效率：53%的人不满意，如果宿舍未得到及时修理会导致出现更多的损失。
144、与各部门人员进行良好的沟通，处理好临时事务。
145、对于商业贿赂的态度是“必须坚决铲除”的占90；
146、一个是机器人服务员，她的外形是一个美女。她可以把食物和饮料送到顾客的面前。如果她的前面有障碍物，她就自动停下来。任务完成以后，她就自动转身，回到出发点。
147、改革和完善医疗体制，逐步提高技术劳务性服务价格，政府要努力增加对医疗卫生事业的投入。
148、一路走来，我尝到了成长的酸甜苦辣咸。
149、②、制订规则，能使员工行为合矩，提高管理效率；
150、开业后，主动积极承担讲解。完成相关任务。
151、对收上来的学生问卷进行了整理、归纳，现将有关调查结果情况分析归纳如下：